Cīņa pret diskrimināciju darbā ar 1. tipa cukura diabētu COVID-19 laikā

Deena ir sertificēta māsu palīga Rietumvirdžīnijā, kura rūpējas par meitu ar 1. tipa cukura diabētu. Viņa ir galvenā savas ģimenes algu saņēmēja un strādā veselības aprūpes rehabilitācijas iestādē. Viņas meitai nav veicies, tāpēc Deena atvaļinājās, lai rūpētos par viņu saskaņā ar Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likuma noteikumiem.

Kad Deena (uzvārds, kas tika atklāts privātuma dēļ) atgriezās, tas notika COVID-19 pandēmijas pirmā viļņa laikā, un mazajā Rietumvirdžīnijas štatā jau bija simtiem ļoti lipīga vīrusa gadījumu. Viņa lūdza apmaksātu atvaļinājumu no darba, jo viņa nevēlējās pakļaut savu meitu COVID-19, un viņas ārsts uzrakstīja attiecīgu piezīmi. Slimību kontroles centrs (CDC) bija brīdinājis, ka cilvēkiem ar cukura diabētu inficēšanās gadījumā ir veicies sliktāk.

Deenas lūgums tika noraidīts.

"Man ne tikai pateica nē ... bet, kad es atgriezos darbā, mani ievietoja zālē kopā ar paaugstinātas riska iedzīvotājiem," viņa teica Facebook ziņojumā. "Kopš tā laika esmu piezvanījis HR, un viņi vēlas jaunu vēstuli no (manas meitas) ārsta, jo otras vēstules derīguma termiņš ir beidzies."

Palīdzības meklētāju pieplūdums

Lai arī Deenas stāsts ir pilns, šīs pandēmijas vidū nav unikāls. Kaut arī ASV valdība ir pieņēmusi jaunus likumus, lai aizsargātu darba ņēmēju veselību COVID-19 krīzes laikā, cilvēki ar cukura diabētu un citi atklāj vai nu uz tiem neattiecas likumu noteikumi, vai arī viņu darba devēji potenciāli nepareizi interpretē vai ignorē darba ņēmēju drošības noteikumi.

Viņi meklē iespēju strādāt mājās, pat ja tas nozīmē īslaicīgu pienākumu maiņu, vai, iespējams, iespēju izmantot pagaidu atvaļinājumu, nezaudējot darbu. Gadījumos, kad darba ņēmējiem joprojām ir fiziski jābūt klāt, viņi vēlas oficiālas vadlīnijas un atbalstu IAL (individuālo aizsardzības līdzekļu) izmantošanai darbā.

Tiešsaistes forumā cilvēkiem, kurus skāris 1. tipa cukura diabēts, viena sieviete pastāstīja, ka viņas vīrs ar 1. tipa cukura diabētu nevar nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu un izvēlējās atgriezties darbā; cits saka, ka viņas meita ar 1. tipu bija spiesta atgriezties darbā lielveikalā; un citas rūpes par viņas dēlu, kuram pēc diabētiskās ketoacidozes (DKA) bija jāatgriežas darbā rehabilitācijas iestādē.

Īsāk sakot, ir pieaudzis to cilvēku skaits, kuriem ir diabēts un kuri meklē palīdzību darba diskriminācijas jautājumos. Pēdējo divu gadu laikā Amerikas Diabēta asociācija (ADA) ir izskatījusi gandrīz 4000 iespējamas darba diskriminācijas gadījumu, norāda ADA juridiskās aizstāvības direktore Alana Tokayer. Tikai astoņu nedēļu laikā 2020. gada pavasarī organizācija ierosināja vairāk nekā 550 darba diskriminācijas gadījumus, kas saistīti ar COVID-19, viņa teica videoklipā, kas ievietots ADA COVID-19 saistītā tiešsaistes resursu ceļvedī.

Ņujorkā bāzētais 1. tipa darbības fonds, kas 1. tipa diabēta kopienas cilvēkiem palīdz atrast resursus cīņai pret diskrimināciju, ir palielinājies arī pieprasījumu skaits par ar COVID-19 saistīto darba diskrimināciju. Organizācijas izpilddirektors Daniels O. Phelans sacīja, ka daudzas aptaujas ir no darbiniekiem, kuri ir pārtraukti vai citādi diskriminēti pēc tam, kad viņi ir informējuši darba devēju, ka viņiem ir vajadzīgas papildu naktsmītnes, jo viņiem ir paaugstināts nopietnu COVID-19 izraisītu komplikāciju risks.

Darba diskriminācijas gadījumi ir reti sadalīti un sausi, un ar COVID-19 saistītos gadījumus sarežģī fakts, ka pandēmijas laikā dažas darba vietas tiek uzskatītas par “būtiskām”, atbrīvojot viņus no dažām diskriminācijas likuma daļām. Tomēr tas nenozīmē, ka cilvēkiem ar cukura diabētu vai tiem, kas par viņiem rūpējas, nevajadzētu izpētīt viņu iespējas, ja viņi jūtas nedroši, saka advokāti.

"Jums ir likumīgas tiesības, un šīs tiesības nepazūd pandēmijas laikā," Tokajers teica video.

Ārsta piezīmes saņemšana

DiabetesMine vērsās pie mūsu endokrinologu un diabēta speciālistu tīkla, kuri mums visiem pastāstīja, ka arvien vairāk tiek saņemti pieprasījumi pēc “ārsta piezīmēm”, pieprasot izmitināšanu darba vietā. Lielākā daļa saka, ka viņi vispirms piedāvā veidlapu, kurā pacienta īpašo vajadzību iemesliem tiek minēti CDC norādījumi par fizisku distancēšanos un "pamata veselības stāvokli".

"Pārsvarā es saņemu pieprasījumus uzrakstīt vēstuli, norādot diabēta kā hroniska stāvokļa diagnozi," sacīja Stenfordas Universitātes Medicīnas skolas pieaugušā endokrinoloģe Dr Marina Basina. "Diemžēl aizvien vairāk ir šo pieprasījumu, jo vairāk cilvēku zaudē darbu."

Cits endo, ārsts Džordžs Grunbergers Mičiganas štatā, saka, ka viņa klīnikā tiek izmantota vispārēja veidne, kas pēc tam tiek personalizēta - bez jebkādām zināšanām par to, kā tiek izmantotas šīs vēstules vai kādu kritēriju darba devējs var meklēt (ja vien pacients nepieprasa noteiktu valodu).

"Šajā īsajā vēstulē tikai minēts, ka CDC un valdība izdeva vadlīnijas, ka diabēts ir papildu riska faktors, un tāpēc mēs domājam, ka nebūtu prātīgi pakļaut personu ar cukura diabētu potenciāli riskantai videi," saka Grunbergers.

Vairāki citi endos arī atzīmēja, ka, rakstot šīs vēstules biežāk, viņi nav sekojuši līdzi tam, kā darba devēji reaģē.

Likumi, kas aizsargā pret diskrimināciju darbā

Šeit ir likumi, kas varētu nodrošināt aizsardzību pret diskrimināciju cilvēkiem ar cukura diabētu vai viņu aprūpētājiem. Šajā rakstā mēs esam uzsvēruši tikai to likumu sadaļas, kas varētu attiekties uz tādu veselības apdraudējumu kā pandēmija:

Amerikāņu ar invaliditāti likums

Šis visaptverošais tiesību akts, kas pieņemts 1990. gadā, ietver noteikumus, kas prasa, lai lielākā daļa privāto darba devēju, kā arī valsts un vietējās pašvaldības nodrošinātu saprātīgas telpas, lai palīdzētu cilvēkiem ar invaliditāti vai saglabātu tādas pašas nodarbinātības iespējas kā personām bez invaliditātes. Šis likums attiecas uz privātajiem darba devējiem, kuros strādā 15 vai vairāk darbinieku. Izmaiņas 2008. gadā pieņemtajos likumos palīdzēja vēl vairāk definēt, ka cilvēki ar cukura diabētu ir iekļauti šajā aizsargātajā cilvēku statusā.

Saskaņā ar ADA tiešsaistes resursu par COVID-19 un darba diskrimināciju, "saprātīgas naktsmītnes" pandēmijas laikā var ietvert:

• Nodrošinot iespēju strādāt krīzes laikā mājās
• Nodrošinot iespēju tikt īslaicīgi norīkotam uz vakanto amatu, kas varētu ļaut strādāt mājās
• Ļauj īslaicīgi lietot maskas un cimdus
• Atļaut pagaidu atvaļinājumu

Rehabilitācijas likums

Kaut arī pirms likuma “Amerikāņi ar invaliditāti” šis akts cilvēkiem ar invaliditāti lielākoties piedāvā tādu pašu aizsardzību. Galvenā atšķirība ir tā, ka tā nodrošina aizsardzību tiem, kas strādā federālos darbos, vai darbiem, kuri saņem federālo finansējumu.

Kongresa atbildības likums

Šis likums novērš divu iepriekšminēto likumu nepilnības, nodrošinot līdzīgu aizsardzību tiem, kurus nodarbina ASV valdības likumdošanas nodaļa - proti, Kongress.

Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums

Šis akts var nodrošināt neapmaksātu atvaļinājumu katru gadu līdz 12 nedēļām, lai darbinieki varētu pārliecināties par savu vai kvalificētā ģimenes locekļa veselību.

Lai saņemtu šajā likumā paredzēto aizsardzību, darbiniekiem parasti ir:

• Nodarbināts darba vietā, kurā strādā vairāk nekā 50 cilvēku
• Darbs vietā, kur darba devējs 75 jūdžu attālumā nodarbina vairāk nekā 50 cilvēkus
• Pēdējo gadu ir bijuši nodarbināti pie darba devēja
• Esat strādājuši vismaz 1250 stundas pēdējā gada laikā pie darba devēja (tas nozīmē, ka vidēji gadā ir 24 vai vairāk stundas vienā darbā)

Tomēr šis likums nodrošina pastiprinātu aizsardzību 2020. gadā, pateicoties jaunajam likumam, kas pieņemts COVID-19 pandēmijas laikā (skatīt zemāk).

Ģimenes pirmās koronavīrusa atbildes akts

Šis jaunais likums dažiem darbiniekiem nodrošina papildu aizsardzību no 2020. gada 1. aprīļa līdz 2020. gada 31. decembrim. Tas ietver vairākus noteikumus:

Ārkārtas un medicīnisko atvaļinājumu paplašināšanas likums

Darba devējiem, kuros ir mazāk nekā 500 darbinieku, saskaņā ar Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu ir jāpiešķir līdz 10 nedēļām apmaksāts atvaļinājums papildus divām papildu nedēļām bezalgas atvaļinājumam. Šis likums attiecas uz lielāko daļu darbinieku (ar dažiem izņēmumiem), kuri ir nostrādājuši 30 dienas vai ilgāk un kuriem ir jārūpējas par bērniem, kuri citādi apmeklētu skolas vai dienas aprūpes centrus, kas pandēmijas dēļ ir slēgti. 10 nedēļu apmaksāts atvaļinājums nedrīkst būt mazāks par divām trešdaļām no likmes, kas iepriekš samaksāta par šo amatu.

Ārkārtas apmaksātu slimības atvaļinājuma likums

Darba devējiem ar 500 vai mazāk darbiniekiem jānodrošina apmaksāts slimības atvaļinājums līdz divām darba nedēļām darbiniekiem, kuri:

• Ir pakļauti karantīnas pasūtījumiem visā Kopienā
• COVID-19 simptomi
• Veselības aprūpes sniedzējs ir teicis pašizolēties
• Rūpējas par ģimenes locekli, kurš sevi izolē, izjūt simptomus vai diagnosticē COVID-19
• Rūpējas par bērniem, kuri COVID-19 ārkārtas veselības stāvokļa dēļ nevar apmeklēt skolu vai dienas aprūpes vietu

Jūsu tiesības ar diabētu

Saskaņā ar ADA sniegto informāciju CDC cilvēkiem ar cukura diabētu ir ieteicis palikt mājās pandēmijas pirmajos mēnešos. Tas nozīmē, ka darbinieki ar cukura diabētu (vai tie, kas rūpējas par diabētu) varētu saņemt divu nedēļu apmaksātu slimības atvaļinājumu saskaņā ar likumu par ārkārtas apmaksātu slimības atvaļinājumu.

Darbinieki ar cukura diabētu var arī izmantot atvaļinājumu saskaņā ar šo likumu, ja ārsts ir ieteicis viņiem paškarantīnu, jo viņi var būt īpaši neaizsargāti pret pandēmiju.

Tomēr šiem likumiem ir daudz dažādu nepilnību un izņēmumu. Viens izņēmums, kas raksturīgs šai pandēmijai, ir „būtisko darbinieku”, tostarp daudzu veselības aprūpes darbinieku, atbrīvojums, kuru darba devēji var pieprasīt, lai viņi nāktu strādāt, neskatoties uz šo darba likumu noteikumiem.

Ja jūs izvēlaties cīnīties par savām tiesībām, ir svarīgi zināt, ka process prasa daudz laika, saka 1. tipa darbības fonda Phelan. Tiesā nav ātru un vienkāršu atbilžu, kas ļautu jūsu algu samazināt īstermiņā.

"Bieži vien ir vajadzīgi daudzi gadi, lai panāktu, ka invaliditātes diskriminācijas prasība ir veiksmīga vai nē, un bieži vien ar lieliem izdevumiem," Phelan stāsta DiabetesMine. "Iesācējiem bieži ir dažāda līmeņa administratīvie tiesiskās aizsardzības līdzekļi, kas jāizmanto pirms tiesas procesa iesniegšanas."

Daudzi no šiem gadījumiem nonāk kaut kādā starpniecībā, izmantojot piemērotu valdības aģentūru. Būtu arī jāzina, ka veiksmīga procesa beigu rezultātā bieži tiek veiktas izmaiņas politikā, bet kompensācijas veids pārsniedz zaudētās algas. Retos gadījumos tiek pasludināts tiesas spriedums par kompensācijas atlīdzību par diskrimināciju darbā, saka Phelans.

Ko darīt

Šeit ir Phelan un ADA padoms par to, kā rīkoties, ja pandēmijas laikā (vai citādi) jāsaskaras ar darba diskrimināciju:

• Saglabājiet lietas pilsoniski. Bieži vien ir vieglāk panākt veiksmīgu risinājumu par diskrimināciju darbā, kamēr tas joprojām strādā pie attiecīgā darba devēja.
• Izlasiet sava darbinieka rokasgrāmatu, lai uzzinātu, kādas naktsmītnes jau var būt pieejamas un kādi uzņēmuma procesi var pastāvēt, lai pieprasītu papildu izmitināšanu.
• Noformējiet pieprasījumu rakstiski. Izveidojiet to pēc pieprasījuma un sākotnējā pieprasījumā iesniedziet visu nepieciešamo medicīnisko informāciju.
• Pārliecinieties, ka jūsu veselības aprūpes sniedzējs sazinās ar darba devēju tikai rakstiski un sniedz tikai medicīnisko informāciju, kas nepieciešama pieprasījumam.
• Ja jūsu pieprasījums par izmitināšanu tiks noraidīts, pēc iespējas ātrāk sazinieties ar attiecīgo vietējo, štata vai federālo aģentūru, kas pārrauga darba diskriminācijas jautājumus.
• Pārliecinieties, ka visa saziņa par pieprasījumu vai darba diskriminācijas procesu notiek rakstveidā, un pierakstiet visas sanāksmes par procesu. Uzstājiet, lai visa darba pārskata informācija būtu arī rakstiska, jo darba devēji bieži var atrast “citus iemeslus” darbinieka uzteikumam.
• Apsveriet iespēju atrast kompromisu ar darba devēju atbilstoši jūsu pieprasījumam.

Lēmums par palikšanu vai aiziešanu no darba, kas nenodrošina nepieciešamo izmitināšanu, ir sarežģīts un emocionāls, it īpaši pandēmijas laikā. Lai gan šajā rakstā sniegta sākotnējā informācija, jums vajadzētu apspriest šo jautājumu ar juristu, kurš apmācīts diskriminācijas darba gadījumos, un savu veselības aprūpes sniedzēju.

Lai iegūtu vairāk informācijas:

Izlasiet ADA tiešsaistes resursus par diskrimināciju darbā un COVID-19 un sazinieties ar organizāciju, ja jums ir jautājumi, uz e-pastu [email protected] vai 1-800-DIABETES (800-342-2383).

Sazinieties ar 1. tipa darbības fondu, kas sniedz palīdzību un resursus (bet ne juridisku pārstāvību) cilvēkiem ar 1. tipa cukura diabētu diskriminācijas darbā gadījumos.