Kad manai māsai pēc atveseļošanās tika atritināta atveseļošanās pēc viņas C sekcijas, apmēram 40 ģimenes locekļi nolaidās gaitenī uz mazuļa inkubatora, kamēr viņas gurnija bez fanfailiem turpinājās viņas slimnīcas komplektā.
Šī sieviete, kas tikko bija atvērta, tika pilnībā ignorēta, ņemot vērā dienas “īsto” zvaigzni - manu pavisam jauno brāļadēlu. Viņš, protams, bija brīnumains, taču, kad es ieslīdēju viņas istabā, lai pārbaudītu viņu, es nevarēju vien nobrīnīties, cik ātri viņa ir kļuvusi sekundāra visā procesā.
Lai arī es nešaubos, ka visi viņu mīl un rūpējas par viņas labsajūtu, tajā brīdī kliedzošā viesmīlības komiteja koridorā atklāja, ka ir pārāk viegli novārdzinošo māti atstāt malā jaunajam mazulim.
Tagad pati māte piecas reizes, es varu saprast.
Galu galā zīdaiņi ir skaisti, pavisam jauni - pat eņģeļu. Bet viņu ievešana šajā pasaulē ir smags darbs, kas dažreiz prasa lielu operāciju, un mātēm pēc dzemdībām ir jāpievērš tikpat liela uzmanība.
“Līdz 9 nedēļām es saņēmu tikai 40 procentus no savas algas, un, pieskaitot 401 000 atskaitījumus un veselības apdrošināšanu, es saņēmu tikai 25 procentus no manas tipiskās algas. Man nebija citas izvēles, kā atgriezties darbā. ” - Džordana, 25
Vidējais fiziskās atveseļošanās laiks no maksts dzemdībām ir no sešām līdz astoņām nedēļām, šajā laikā jūsu dzemde saraujas un atgriežas sākotnējā izmērā, atbrīvojot izdalījumus.
Ja jums tiek piegādāta C sekcija, jūsu griezuma dziedēšana var aizņemt arī apmēram sešas nedēļas. Tomēr tas ir tikai viens fiziskās atveseļošanās aspekts. Lai pilnībā atgrieztos, visa ķermeņa dziedināšana var ilgt no sešiem mēnešiem līdz gadam.
Es runāju ar septiņām sievietēm, kuras pieredzēja, ko mūsu valsts uzskata par pietiekamu atveseļošanās laiku pēc piedzimšanas, kas dažādās darba vietās var būt ļoti atšķirīgs.
Lai gan daudziem ir tiesības uz 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu, ko garantē Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA), neapmaksāta atvaļinājuma piešķiršana bieži vien nav iespējama. Un saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem tikai 13 procentiem privātā sektora darbinieku 2016. gadā bija pieejams apmaksāts ģimenes atvaļinājums.
Šie sieviešu stāsti ilustrē trūkumus kultūrā, kur mūsu stāsti bieži apstājas, kad sākas mazuļa darbība.
Atgriežamies darbā, pirms viņi ir fiziski un garīgi gatavi
Katrīna neplānoja C sadaļu savām otrajām dzemdībām, bet viņai galu galā bija nepieciešama ārkārtas procedūra dzemdību komplikāciju dēļ. Viņa izmantoja slimības atvaļinājuma un neapmaksāta atvaļinājuma kombināciju no FMLA, lai segtu savu laiku ārpus darba, taču viņai bija jāatgriežas, kad viņas mazulim bija tikai 5 nedēļas.
Katrīna nebija gatava atstāt savu bērnu, un arī viņa ķermenis netika dziedināts no operācijas.
Pašlaik Amerikas Savienotajām Valstīm ir vissliktākie apmaksāto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu rādītāji starp attīstītajām valstīm.
Džordana ir pirmo reizi māte. Pēc 25 gadu vecuma viņai bija nekomplicēta dzemdes piegāde, lai gan viņa piedzīvoja trešās pakāpes asarošanu. Apvienojot FMLA un slimības atvaļinājumu, Džordana deviņas nedēļas varēja palikt mājās ar savu bērnu.
Viņa atgriezās darbā, jo uzskatīja, ka viņai nav citas izvēles, taču atzīst, ka, lai arī viņas ķermenis, iespējams, ir tehniski atveseļojies, garīgi viņa nebija gatava. Džordans piedzīvoja pēcdzemdību depresiju un trauksmi.
“Deviņās nedēļās es saņēmu tikai 40 procentus no savas algas, un, pieskaitot 401 000 atskaitījumus un veselības apdrošināšanu, es saņēmu tikai 25 procentus no manas tipiskās algas. Man nebija citas izvēles, kā atgriezties darbā, ”viņa saka.
Kad Džoannai piedzima pirmais bērniņš, viņai nebija iespēju atstāt, un tāpēc viņa varēja palikt mājās tikai sešas nedēļas neapmaksāta laika.
Viņa atgriezās darbā bez pilnīgas fiziskas dziedināšanas no dzimšanas. "Tas bija nežēlīgi," viņa saka. “Es biju pastāvīgi izsmelts. Es esmu pārliecināts, ka mans darbs cieta arvien pastāvošā noguruma dēļ. ”
2012. gada pētījumā, ko veica Journal of Mental Health Policy and Economics, atklājās, ka, kamēr citas rūpniecības valstis piedāvā apmaksātu ģimenes atvaļinājumu līdz gadam, Amerikas Savienotajās Valstīs gandrīz viena trešdaļa strādājošo māšu trīs mēnešu laikā pēc došanās uz darbu atgriežas dzimšana.
FMLA nav apmaksāta, taču arī tad tikai 46 procentiem strādājošo ir tiesības uz tās pabalstiem. Pētījumā arī secināts, ka ilgāks grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pozitīvi ietekmēja mātes veselību.
"Es nevarēju atļauties palikt mājās." - Laticia
Tā kā Rebecca, papildu koledžas profesore, tehniski bija nepilnas slodzes darbiniece un tāpēc nebija tiesīga saņemt jebkāda veida grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņa nedēļu pēc trešā bērna piedzimšanas atgriezās klasē.
Viņa saka: “Es piedzīvoju novājinošu pēcdzemdību depresiju. Es ievilku sevi atpakaļ klasē, kur regulāri pieredzēju, kā mans vīrs mani sauc, lai teiktu, ka bērns nepārtrauks raudāt. "
Dažreiz viņa būtu spiesta agri aiziet no darba, taču saka, ka ģimene nevar atļauties, lai viņa izietu semestri, un viņa arī uztraucās, ka tas viņai pilnībā izmaksātu.
Faktors ir arī finansiālais spiediens atgriezties darbā
Lai gan Solanža uzskatīja, ka 10 nedēļas ir pietiekams laiks, lai viņas ķermenis varētu atgūties no dzemdībām, viņa citādi nebija gatava atstāt savu bērnu un atgriezties darbā.
Viņai bija 40 gadu, kad piedzima pirmā, un viņa ilgi bija gaidījusi, lai piepildītu sapni kļūt par māti. Bet, lai paliktu mājās šīs 10 nedēļas, viņa varēja izmantot tikai FMLA, un viņai vajadzēja atgriezties pie algas.
Pēc ārkārtas C sekcijas Laticia varēja palikt mājās tikai astoņas nedēļas. Viņa bruģēja dažus slimības atvaļinājumus un FMLA, bet galu galā nevarēja ilgāk atgūties. "Es nevarēju atļauties palikt mājās," viņa saka. Tātad tikai divus mēnešus pēc lielas operācijas Laticia atgriezās darbā.
Tiem, kuriem nav tiesību uz jebkāda veida ģimenes atvaļinājumu, ir grūtāk (gandrīz 10 procenti darbaspēka ir pašnodarbinātie). Pašnodarbinātās mātes tiek aicinātas "iepriekš apmaksāt" atvaļinājumu, taču, ja jūs to nevarat izdarīt, nav daudz iespēju.
Iegādājoties īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu, varētu būt vērts izpētīt vai pārbaudīt pie sava darba devēja, vai viņi piedāvā īstermiņa invaliditāti. Bet pašnodarbinātām personām atņemot vairāk nekā minimālo brīvo laiku, lai atveseļotos pēc dzemdībām, varētu zaudēt uzņēmējdarbību.
Lea, pašnodarbināta sieviete, pēc pirmā bērna piedzimšanas atvaļinājās tikai četras nedēļas, kas nebija pietiekami viņas fiziskajai dziedināšanai. "Man nav iespēju atvaļinājumam ar ģimeni," viņa saka, "un es nevarēju zaudēt līgumu."
Veselīga dziedināšana ir kritiska mātei un bērnam
Kaut arī dažas sievietes no dzimšanas var tehniski izārstēt ātrāk nekā citas, pārāk agra atgriešanās darbā var radīt emocionālu un garīgu darbu strādājošām mātēm.
Arī vecums tiem, kas dzemdē savu pirmo bērnu, ir nepārtraukti pieaudzis. Mūsdienās tas ir 26,6 gadus vecs, turpretī 2000. gadā tas bija 24,6 un 1970. gadā - 22,1 gadu vecs.
Sievietes ilgāk gaida bērnus dažādu iemeslu dēļ, taču, ņemot vērā strādājošo sieviešu pieredzi, spēja atļauties brīvo laiku var būt nozīmīgs faktors.
Pašlaik Amerikas Savienotajām Valstīm ir vissliktākie apmaksāto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu rādītāji starp attīstītajām valstīm. Piemēram, Bulgārijā mātes saņem vidēji gandrīz 59 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu.
Zīdaiņi ir brīnumaini un skaisti, un viņu ierašanās svinēšana var būt aizraujoša draugiem un ģimenei, taču mums ir jāatbalsta arī viņu galvenie aprūpētāji ar pietiekamu dziedināšanas laiku. Ja atvaļinājums nav risinājums, jo topošā māte baidās zaudēt amatu vai vienkārši to nevar atļauties, cietīs gan mātes, gan bērni.
Šajā valstī mums labāk jādara gan vecākiem, gan bērniem.
Vecāki darbā: frontes darbinieki
Džena Morsone ir ārštata rakstniece, kas dzīvo un strādā ārpus Vašingtonas. Viņas vārdi ir parādīti laikrakstā The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader’s Digest un daudzās citās publikācijās.
.jpg)
-benefits-dosage-and-side-effects.jpg)
